Sua empresa sabe como implementar a NR-1 na prática?
A ATMA ajuda empresas a entenderem as exigências da NR-1, identificarem riscos psicossociais e iniciarem uma implementação responsável com diagnóstico, plano de ação, documentação e acompanhamento.
Saúde mental no trabalho deixou de ser apenas bem-estar. Agora também é gestão de risco.
Muitas empresas ainda tratam saúde mental com palestras isoladas, campanhas pontuais ou benefícios desconectados do PGR. O problema é que a NR-1 exige uma abordagem mais estruturada: identificar, avaliar, documentar e gerenciar riscos psicossociais relacionados ao trabalho.
Dúvidas sobre o que fazer
RH, SST e gestores sabem que precisam agir, mas nem sempre têm clareza sobre por onde começar, o que documentar e como conduzir o processo.
Ações soltas e sem evidência
Palestras e campanhas podem ajudar, mas não substituem diagnóstico, análise de risco, plano de ação, registros e acompanhamento contínuo.
Pressão por conformidade
Empresas precisam demonstrar diligência preventiva e integrar a saúde mental ao gerenciamento de riscos ocupacionais.
Não vendemos uma ação pontual. Estruturamos uma jornada de adequação psicossocial.
A ATMA atua como parceira estratégica de empresas que precisam transformar a NR-1 em processo real: diagnóstico, plano de ação, orientação para RH e liderança, documentação e monitoramento.
Consulta Estratégica NR-1 para Empresas
Uma conversa personalizada para RH, gestores, diretores e responsáveis por SST entenderem o que a empresa precisa observar, quais dúvidas precisam ser respondidas e como a metodologia ATMA pode apoiar a implementação.
Entendemos sua empresa
Analisamos o contexto inicial: segmento, número de colaboradores, estrutura de RH/SST, modelo de trabalho, dores percebidas e situação atual do PGR.
Tiramos as dúvidas sobre NR-1
Explicamos de forma prática o que são riscos psicossociais, por que eles devem ser gerenciados e o que não deve ser tratado como solução isolada.
Mostramos o caminho
Apresentamos como funciona a implantação com a metodologia ATMA: diagnóstico, avaliação, mapa de riscos, plano de ação, registros e mentoria contínua.
Como funciona a implementação da NR-1 com foco em riscos psicossociais
A metodologia ATMA organiza a jornada da empresa em etapas claras, para que saúde mental seja tratada com responsabilidade técnica, visão humana e documentação adequada.
Diagnóstico inicial e análise documental
Levantamento da estrutura organizacional, indicadores de jornada, absenteísmo, afastamentos, turnover, políticas internas, PGR, PCMSO e demais informações relevantes para a leitura do contexto.
Avaliação psicossocial coletiva
Aplicação de instrumentos, questionários e entrevistas por amostragem, sempre com foco em processos, cultura e contexto de trabalho — não em julgamento individual de colaboradores.
Mapa de riscos psicossociais
Organização dos principais fatores de risco, fatores protetivos, áreas críticas, prioridades e pontos que precisam ser tratados no plano de ação.
Plano de ação para RH, SST e liderança
Definição de medidas práticas, responsáveis, prazos, treinamentos, orientações para lideranças, comunicação interna, registros e rotina de acompanhamento.
Mentoria de implementação e monitoramento
Acompanhamento da execução, ajustes, capacitações, produção de evidências e apoio estratégico para que o plano não fique apenas no papel.
Esta assessoria é indicada para empresas que precisam agir com responsabilidade
Empresas que já sabem que precisam se adequar
- Empresas com colaboradores CLT
- Empresas com PGR em revisão ou atualização
- Empresas com áreas de RH, SST, jurídico ou compliance
- Empresas que precisam entender os riscos psicossociais na prática
Empresas com sinais de alerta
- Afastamentos, absenteísmo ou adoecimentos recorrentes
- Conflitos internos, assédio, pressão ou sobrecarga
- Lideranças despreparadas para lidar com saúde mental
- Ações de bem-estar sem continuidade ou documentação
Agende uma Consulta Estratégica NR-1 com a ATMA
Preencha os dados ao lado para iniciar a conversa. O botão abrirá o WhatsApp com as informações organizadas para nossa equipe entender sua demanda.
Preferir contato por e-mail? Escreva para contato@atmamentoria.com.br.
Solicitar contato da ATMA Empresas
Dúvidas comuns sobre NR-1, riscos psicossociais e atuação da ATMA
O que são riscos psicossociais?
São fatores relacionados à organização do trabalho, relações, liderança, carga de trabalho, assédio, pressão, comunicação, autonomia e cultura que podem impactar a saúde mental dos trabalhadores.
Uma palestra de saúde mental resolve a NR-1?
Não. Palestras podem fazer parte de um plano de ação, mas a adequação exige diagnóstico, gestão de riscos, medidas de prevenção, documentação, acompanhamento e integração com as rotinas da empresa.
A ATMA substitui a consultoria de SST ou o jurídico da empresa?
Não. A ATMA atua na frente psicossocial, oferecendo avaliação, orientação, plano de ação, mentoria e evidências técnicas para apoiar RH, liderança, SST e jurídico. A integração com PGR, PCMSO e demais programas deve ser feita de forma coordenada com os responsáveis técnicos da empresa.
A consulta estratégica já entrega o diagnóstico da empresa?
Não. A consulta é uma etapa inicial para entender o contexto, tirar dúvidas e apresentar o caminho de implementação. O diagnóstico exige análise documental, instrumentos de avaliação e metodologia estruturada.
O trabalho pode ser realizado online?
Sim. Muitas etapas podem ser conduzidas online, especialmente reuniões, orientações, análise documental, entrevistas e mentoria. A necessidade de ações presenciais depende da realidade e complexidade da empresa.
Quais empresas devem se preocupar com esse tema?
Empresas com colaboradores, especialmente aquelas com sinais de sobrecarga, afastamentos, absenteísmo, turnover, conflitos internos, denúncias, pressão por produtividade ou necessidade de revisão do PGR.
Antes de implementar qualquer ação, entenda o risco real da sua empresa.
A ATMA ajuda sua empresa a sair da dúvida e estruturar uma jornada responsável de saúde mental corporativa, riscos psicossociais e NR-1.