Implementação da Nova NR-1 (2026)
A Portaria MTE nº 1.419, publicada em 27/08/2024 (DOU 28/08/2024), alterou a NR-1 para incluir o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e inserir explicitamente os fatores de riscos psicossociais no PGR.
A vigência plena da nova redação foi programada para 26/05/2026; houve período de adaptação com fiscalização educativa/informativa até essa data. Empresas devem adequar-se até 26/05/2026 para evitar autuações.
A Atma Mentoria ajuda sua empresa a se adequar antes da fiscalização, proteger seus times e transformar a norma em vantagem competitiva.
Por que as empresas estão contratando a Atma Mentoria
- Cumprimento integral da NR-1 sem burocracia.
- Prevenção de multas, processos e afastamentos.
- Reforço da imagem institucional e critérios ESG.
- Lideranças mais preparadas e cultura sustentável
A NR-1 não é só uma lei. É uma oportunidade de fazer da saúde mental um diferencial estratégico.
O que a Atma entrega
- Cumprimento integral da NR-1 sem burocracia.
- Prevenção de multas, processos e afastamentos.
- Reforço da imagem institucional e critérios ESG.
- Lideranças mais preparadas e cultura sustentável
Por que agir agora?
A fiscalização punitiva começa em maio de 2026.
Consequências de não cumprir / fiscalização
Até 26/05/2026:
fiscalização orientativa/educativa; após essa data, autuações e multas podem ser aplicadas. A falta de PGR incluindo fatores psicossociais expõe a empresa a autuações, processos trabalhistas e aumento de passivos (financial & reputational).
Cada mês de atraso aumenta o risco e o custo da adequação.
Por que somos a escolha estratégica para implementar a NR-1:
- Integramos lei, gestão e saúde mental — sem perder eficiência:
Não aplicamos a NR-1 como simples compliance. Traduzimos a norma em processos vivos que elevam clima, produtividade e indicadores humanos — reduzindo riscos e aumentando retorno.
- Diagnóstico psicossocial profundo, além do burocrático:
Vamos além de formulários: avaliamos cultura, relações, liderança, estresse e ambiente emocional, entregando intervenções que mudam comportamento, não apenas papel.
- Plano de ação sob medida para clusters de risco, porte e maturidade organizacional:
Nada de pacote de prateleira. Criamos soluções personalizadas por realidade de negócio — o que acelera resultados e evita desperdício.
- Desenvolvimento de líderes e equipes como eixo central de prevenção:
A NR-1 exige controle de risco. Nós fazemos isso via educação emocional, comunicação assertiva e liderança segura, porque pessoas treinadas previnem danos e impulsionam lucro.
- Compromisso real com resultado humano e financeiro
Nossa entrega é dupla: reduzir adoecimento e aumentar performance. Atendemos com linguagem acessível, acolhimento e rigor técnico, garantindo conformidade legal com impacto cultural e reputacional.
Garanta sua adequação à NR-1 com segurança e agilidade.
Escolha seu caminho: adequação à NR-1 ou terapia online especializada.